美国匹兹堡大学教师科研报酬体系研究

摘要：

匹兹堡大学依托健全的联邦科研报酬法规,构建了体现绩效的教师收入分配系统和重视工作投入的科研报酬分配体系,使科研劳动获得合理回报.匹兹堡大学科研报酬体系体现了”市场化”与”重公平”的薪酬理念、制度完备且实施高效、尊重科研劳动价值这三大特征.给予我们的启示是:提出推进学术劳动力市场化改革;提高劳务费比例;完善科研成本核算制度;构建合理的科研薪酬理念.

关键词：美国、匹兹堡大学、教师、科研报酬体系

所属期刊栏目：42

分类号：G451/712(教师与学生)

在线出版日期：2016-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：27-36