职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用

摘要：

基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制.通过对多阶段收集的226份问卷进行数据分析,结果发现:(1)旁观者与受害者之间的合作性目标互依性越强,职场排斥对旁观者同情的积极影响越强,旁观者与受害者之间的竞争性目标互依性越强,职场排斥对旁观者幸灾乐祸的积极影响越强;(2)旁观者同情对其支持行为有显著的积极影响,旁观者幸灾乐祸对其职场负面八卦行为有显著的积极影响;(3)合作性目标互依性越强,职场排斥通过同情对旁观者支持行为的间接影响越强,竞争性目标互依性越强,职场排斥通过幸灾乐祸对旁观者职场负面八卦行为的间接影响越强.本研究结果不仅拓展了职场排斥的研究视角,也为组织管理职场排斥行为提供了新思路.

关键词：职场排斥、目标互依性、同情、幸灾乐祸、旁观者行为

所属期刊栏目：42

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目;教育部人文社会科学规划基金项目

在线出版日期：2020-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：86-98