儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究

摘要：

中国是世界制造业第一强国,如何缓解中国员工面临的巨大工作压力,一直是中国企业界和学术界面对的重要议题.本文运用程序化扎根理论方法,通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究,发现企业通过深入、持续地开展包括"言教""身教""境教"在内的儒家文化教育实践,能够从情感和认知上影响员工,进而改善员工对待工作和同事的态度和行为,并最终实现缓解员工的工作压力这一良好效果.本文的理论贡献在于:基于文化传统这一独特视角,提出了"文化相宜—工作压力缓解模型",剖析了儒家文化缓解员工工作压力的内在机制,认为其表层原因在于儒家文化是员工生活的主要传统,而深层原因在于儒家文化倡导自强不息和内求自省的精神.

关键词：儒家文化、工作压力缓解、文化相宜、程序化扎根理论

所属期刊栏目：42

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71672062,71572060;国家自然科学基金重点项目71832003;中央高校基本科研业务费专项资金2018PY12

在线出版日期：2020-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：105-120