上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制

摘要：

本文根据支配补偿理论,考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系,并探讨了员工对上级信任的中介作用.通过对山东省某IT行业的1495位上级和6179名下级进行配对的问卷调查,结合多项式回归与响应面分析,结果表明:(1)上下级的主动性人格越不一致,下级对上级的信任水平越高;(2)当上下级主动性人格一致时,"高—高"组合比"低—低"组合更能促进下级对上级的信任;(3)当上下级主动性人格不一致时,上下级的"低—高"组合比"高—低"组合更能提升下级对上级的信任;(4)上下级主动性人格匹配通过下级对上级的信任影响工作幸福感.该研究不仅丰富了上下级匹配的影响效果,还为团队中上下级之间的有效互动提供了实践指导.

关键词：上下级匹配、主动性人格、对上级的信任、工作幸福感、支配补偿理论

所属期刊栏目：42

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目17YJA630002

在线出版日期：2020-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：85-98