CEO微博利己还是利公?抑或兼而有之?

摘要：

基于高阶梯队理论和委托代理理论,以2009—2016年非金融类上市公司CEO为研究对象,本文实证检验了CEO微博对个人知名度及企业绩效的影响.研究发现:(1)CEO微博(发表与企业或个人相关微博)对个人知名度均具有显著正向影响,而CEO发表与企业相关微博对企业绩效的正向影响不显著,发表与个人相关微博对企业绩效呈现显著地负向影响,且个人知名度并不能作为CEO微博影响企业绩效的中介路径;(2)在不同情境(消费者敏感行业、国有企业以及两职合一)作用下,CEO微博对其个人知名度均具有显著正向影响;(3)而基于不同情境环境,CEO微博对企业绩效呈现出不同程度的影响.本文的研究结论不仅拓展了高阶梯队理论及委托代理理论,亦为CEO如何更好的使用微博提供有效的理论支持和实践参考.

关键词：高阶梯队理论、委托代理理论、CEO微博、个人知名度、企业绩效

所属期刊栏目：41

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然基金青年项目71702084;教育部人文社科青年项目17YJC630112;云南省社科规划专题项目YB2017097;昆明理工大学引进高层次人才项目1411909429;昆明理工大学管理与经济学院新进博士科研支持计划项目BS2018001

在线出版日期：2019-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：113-125