10.16538/j.cnki.fem.2017.11.006
自我牺牲型领导研究述评与展望
外部竞争愈发激烈,使得企业面临的环境动荡性加剧,企业的生存和发展压力加大.如何有效激励员工超越个人利益为组织利益付出,以确保组织的成功,成为领导者必须面对的问题.自我牺牲型领导在激励员工追求组织利益过程中的突出作用,使得该领导方式日益引起学界的研究兴趣,国内外学者已开展了一些初步的实证研究.本文将对自我牺牲型领导已有文献进行系统回顾,介绍其概念内涵及测量方式、阐明其理论基础、梳理其前因和结果变量,并对自我牺牲型领导今后的研究方向进行展望,以期为未来的研究提供参考.
自我牺牲型领导、自我牺牲行为、员工奉献、员工合作
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F270(企业经济)
国家自然科学基金项目71232001;国家自然科学基金青年项目71703118;湖北省高校人文社会科学重点研究基地—湖北人才发展研究中心项目rcfz201608;武汉工程大学科学研究基金项目资助K201774
2017-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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