组织异议研究述评与展望

摘要：

组织往往以“规范”为由，试图抑制异议的存在，却忽略了组织异议这一沟通形式是组织决策制定的重要信息来源，可以帮助组织在多变的环境下快速应对冲击。本文从组织异议的内涵、测量、形成因素、表达形式以及影响结果等方面对现有文献进行了综述，构建了组织异议相关研究的整合模型，并在分析现有研究不足的基础上，对未来的研究重点进行了展望，以期为国内的相关研究提供参考。

关键词：组织异议、组织沟通、异议策略

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目14BGL199；教育部人文社会科学规划基金项目07JC630040；国家自然科学基金青年项目71502175

在线出版日期：2015-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：50-62