重构工作身份与意义--工作重塑研究述评

摘要：

与传统自上而下的工作设计不同，工作重塑是一种自下而上的行为，体现了员工的积极主动性———以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系，其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系，有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。本文在已有研究的基础上，对工作重塑的特征、测量、重塑方式、影响因素及影响结果方面的研究成果进行了述评，并提出了未来的研究方向。

关键词：工作重塑、关系重塑、任务重塑、认知重塑、工作设计

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71372213；重庆工商大学研究生“创新型科研项目”yjscxx2015-41-17

在线出版日期：2015-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：69-81