内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究
内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素.为了探讨内部人男份认知对贝工创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制,本研究采用横向与纵向相结合的研究方法,在理论与文献研究以及系统检验各变量信度与效度的基础上,对所提出的有调节的中介效应模型进行检验.数据分析结果表明:(1)员工内部人身份认知显著正向影响组织承诺与创新行为;(2)员工组织承诺显著正向影响创新行为,组织承诺在内部人身份认知与创新行为的关系中起完全中介作用;(3)员工工作嵌入在组织承诺与创新行为的关系中起正向调节作用,工作嵌入程度越高,组织承诺对创新行为的影响作用越强;进一步地,工作嵌入还调节着组织承诺对内部人身份认知与创新行为关系的中介效应.本研究的结果有利于进一步拓展创新行为理论的研究成果并进一步揭示内部人身份认知对创新行为的内在作用机制,可以为企业管理创新行为提供理论与实践方面的指导.
内部人身份认知、组织承诺、工作嵌入、创新行为
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F270(企业经济)
中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目“企业员工的变革支持行为:驱动因素与作用机制动态实证研究”2014XZD02;广东省普通高校人文社会科学项目“企业家心理资本、领导风格与员工态度及创新行为关系研究”10WYXM037;广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育项目“动态环境下高科技企业组织复原力与创新绩效的关系:理论模型与纵向实证研究”2013CP008
2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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