组织身份导向研究进展探析

摘要：

组织身份导向是指组织成员关于组织与利益相关者关系性质的共享知觉,或者说组织成员关于组织如何定义其社会自我的共享知觉.本文从组织身份导向概念的形成和内涵、组织身份导向与组织社会价值贡献、组织身份导向与组织关系管理模式以及组织身份导向与相关变量的关系等方面对现有文献进行了梳理,并对未来研究方向进行了展望.作为组织身份理论的扩展,组织身份导向理论有助于解释组织与其他组织特别是与利益相关者之间的关系,对于解释组织承担社会责任的动机也有着重要价值.

关键词：社会自我、个体身份导向、组织身份导向

所属期刊栏目：36

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“我国企业组织德性研究——以提升企业社会责任为导向”12YJC630128

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：22-31