组织承诺的异质性和非等价性研究述评

摘要：

传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体.然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计.本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳理,从异质性和非等价性研究视角,以组织承诺焦点为分类标准,系统分析了异质性和非等价性视角下的单组织承诺、双组织承诺和多组织承诺相关研究成果,并结合国内组织承诺研究现状,指出了未来的主要研究方向.

关键词：组织承诺、异质性、非等价性

所属期刊栏目：36

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目《社会转型背景下中国非国有企业员工的企业承诺与工会承诺关系的实证研究:双组织承诺的视角》71173105;教育部人文社会科学基金项目《浮动薪酬与员工绩效关系的调节因素研究》09YJC630120;江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目《工会—企业关系模式对双组织承诺的影响研究:异质性的视角》2014SJD042;中央高校基本科研业务费专项资金资助江苏省研究生培养创新工程项目《工会实践对双组织承诺动态演化的影响研究:异质性的视角》KYZZ_0100;中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目《城镇化背景下农民工工会职能对农民工市民化的促进机制研究》NR2013011

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：34-43