组织中的自恋型领导研究述评

摘要：

自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型.本文通过对相关文献的梳理和总结,分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知识抑制四个关键内容,介绍了自恋型领导的测量方法,从特质因素、文化因素、环境因素和结构因素四个方面解释了自恋型领导产生的原因,并指出了自恋型领导可能对组织产生的正负两方面影响,尤其是在决策、领导力、组织氛围等方面的负面影响.在此基础上,文章指出了未来的自恋型领导研究有必要关注的主要议题.

关键词：自恋、自恋型领导、领导特质、领导效能

所属期刊栏目：36

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：24-33