领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述

摘要：

相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类.本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望.

关键词：领导—成员交换关系、相对领导—成员交换关系、领导—成员交换关系差异度

所属期刊栏目：35

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《西部区域创新环境质量评价、监测和空间差异研究》71273209;陕西省重点学科建设项目"企业管理"ZDXKW00507;西北大学人文社会科学研究基金项目《相对领导—成员交换关系与组织公民行为关系研究:组织公平感的中介作用》10NW03

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：72-80