人力资源管理强度研究述评与展望

摘要：

“人力资源管理强度”是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果.本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向.

关键词：人力资源管理、人力资源管理强度、人力资源管理效果

所属期刊栏目：35

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《创业导向与企业绩效:基于高管团队胜任特征视角的研究》70902064;教育部"新世纪优秀人才支持计划"NCET-11-0312;山东大学自主创新基金项目《子公司网络中心性的形成及其对知识获取、知识创造及集成创新的影响研究》IFW12063

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：40-48