基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述

摘要：

长期以来,企业绩效评价是个饱受争议的话题,根源在于其中存在很强的"雅努斯"情结.本文在剖析绩效评价本质属性的基础上,遵循元评价思路对绩效评价系统的分层结构、耦合机理、构成维度及其前因后果进行了分析和评价,旨在通过揭示其内在机理来研究影响和制约企业绩效评价系统设计的关键因素,以期在实践中指导企业构建高效的绩效评价系统.

关键词：元评价、绩效评价系统、理论争议、设计维度

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2008-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：9-18