西方跨文化培训设计研究评介

摘要：

文化冲突是影响跨国经营成败的关键因素.在多文化的背景下,跨国企业的外派工作需要具备较高跨文化技能的外派人员来完成,而跨文化培训是提升外派人员跨文化技能的有效途径.本文在梳理西方跨文化培训相关研究文献的基础上,对跨文化培训设计(培训方式、内容和模型)进行了评述和分析,并指出了我国跨国企业在跨文化培训方面与西方的差距.

关键词：跨文化培训、培训设计、培训方式、培训内容

所属期刊栏目：29

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2008-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：39-46