10.3969/j.issn.1001-4950.2007.05.005
心理资本理论与相关研究进展
员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角.本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理资本干预、影响效应与作用机理等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究进行了展望.
人力资本、心理资本、积极组织行为、心理资本干预
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F270(企业经济)
广东省软科学研究计划2006B70105013
2007-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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