10.3969/j.issn.1001-4950.2006.09.007
战略人力资源管理维度特征分析
战略人力资源管理(SHRM)是近年来备受中外学者关注的重要研究领域,但一直没有形成比较完整的研究模型.本文以系统理论为基础,把SHRM分为内部系统和外部系统两个层面,并且揭示了SHRM的维度特征,最后分析了内外部系统对SHRM运作有效性的影响.
战略人力资源管理、维度特征、有效性
28
F460
2007-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
45-51
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10.3969/j.issn.1001-4950.2006.09.007
战略人力资源管理、维度特征、有效性
28
F460
2007-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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