10.3969/j.issn.1001-4950.2004.10.006
在华日美企业员工激励管理比较研究
激励在人力资源管理中具有重要的地位,而在华外资企业作为一种跨文化组织,其基于中外文化差异的激励方式已受到广泛关注.笔者于2003年10月至2004年4月对珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾地区及中西部地区日美企业进行了抽样调查,考察了51家美资企业和54家日资企业的激励管理方式,就员工雇佣期限、企业培训、加薪和解雇员工等问题对日美外资企业进行了比较分析.
在华日美企业、激励管理、跨文化特征
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F272.9(企业经济)
2007-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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