10.3969/j.issn.1001-4950.2004.04.002
试论组织文化的有效管理
本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础,对组织文化中"外显"与"象征"之间的差异进行了分析.文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系:象征一定是外显,而外显并不一定是象征;外显和象征之间存在着一个象征化过程.然后,文章对象征化过程进行了阐述,并且认为象征化过程就是一个以外显为媒介的沟通过程.这个过程对管理者塑造、引导、改变和管理组织文化具有重要的意义.
组织文化、外显、象征、沟通
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F270(企业经济)
2007-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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