论跨国并购中的文化整合

摘要：

跨国并购面临着国家文化和企业文化的双重差异.双重文化差异既可能造成跨国并购的文化冲突,也可能带来文化创新方面的价值.本文通过对企业文化契约观和资源观的分析,认为跨国并购文化整合管理就是"多元统合"的过程,是跨国并购中东道国企业原有心理契约的继承与修改的过程,以最大限度地减少文化差异造成的文化冲突,从而在跨国公司中形成多元性和整体性的统一,增加文化差异创造的文化价值,进而增强跨国公司的全球竞争优势.

关键词：跨国购并、文化差异、心理契约、整合

所属期刊栏目：26

分类号：F276.7(企业经济)

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：2-7