国外雇员主动离职模型研究新进展

摘要：

雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域,大量研究主要从个体层面构建模型,试图揭示雇员作出离职决策的过程.本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态,并对我国开展离职研究的意义和方向提出了看法.

关键词：离职、多路径、非工作因素、权变

所属期刊栏目：25

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70272009

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：24-28