国企改制中的企业文化建设

摘要：

@@ 从某种意义上讲,企业文化如同厂房、设备、员工及产品,是企业的一种客观存在,不以人的意志为转移.当然,企业文化并非完全的物质体现,除了少量的载体之外,更多的表象属于精神范畴,诸如企业的氛围和风气,员工的观念意识与心理状态,体现鲜明行业(专业)特点的思维方式、价值标准以及各种规章制度等.先进的企业文化,对员工素质的提高起着熏陶和导向作用,对企业的发展壮大具有促进和推动的力量.因此,对于改制中的企业,应该注重企业文化建设,有必要将其从”沉睡”的自然状态升华为凸显特点、彰显个性的自觉状态.

机标关键词：国企改制、企业文化建设、自然状态、员工素质、心理状态、思维方式、客观存在、精神范畴、价值标准、规章制度、观念意识、导向作用、非完全、转移、专业、载体、行业、物质、设备、华为

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：7-9