优势稳固环境下中层干部如何破除"现状偏见"心理

摘要：

部分中层干部因为进入优势相对稳固的阶段就容易安于现状,而产生"现状偏见"心理,以舍弃未来发展机遇而优先选择当下安逸状态.这主要源于享乐主义主导、责任担当不足、思想认知错误,以及危机意识缺乏.打破中层干部现状固化的关键则在于实时把握外部趋势,增强个人危机感;创新组织淘汰机制,增强个人压力感;构建系统性目标群,增强个人责任感;强化信仰信念塑造,坚定个人理性追求.

关键词：现状偏见、享乐主义、担当意识

分类号：F830.9;G633.41;D64

在线出版日期：2019-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：171-172,170