省级示范性高中人力资源管理中岗位设置的作用及其优化

摘要：

以往中学人力资源中普遍沿用传统的管理模式,存在着管理方法单一以及大锅饭式绩效奖励等弊端,难以最大化的发挥人力优势.本文以省级示范性中学为例,从以前人事管理的弊端出发,讨论在学校人事管理中事业单位岗位设置的必要性、深刻内涵以及如何更好地优化岗位设置,使其更好地发挥作用.

关键词：省级示范中学、岗位设置管理作用、优化

分类号：G633.96;F272.92;G420

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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