医院人力资源管理创新策略探讨

摘要：

医疗卫生事业作为民生工程的关键组成部分,对社会经济的发展具有重要影响,需要相关管理人员转变运营思路,从人力资源管理的角度出发,加强人力资源管理创新,从而提升医院的经济效益.本文结合某医院管理的实际情况,分析人力资源管理对医院运行与发展的重要作用,提出医院人力资源管理创新路径,包括提升人力资源管理的灵活性,完善分工问责机制,创新绩效考评制度,合理设计薪资体系,优化培训方式,促进人力资源管理部门与各科室之间的互动,希望能够为医院提供更多优质人才,确保各项医疗服务活动都拥有坚实的人才基础.

关键词：医院、人力资源管理、创新策略

所属期刊栏目：34

分类号：F2;R197.32;F832.5

在线出版日期：2023-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39