基于结构方程的员工敬业度影响因素研究 ——以A咨询公司为例

摘要：

员工的敬业度会影响员工的工作效率和工作质量,进而影响企业的产品与服务质量.因此,企业需要重视员工敬业度,把员工敬业度作为企业管理的重要内容.本文首先以A咨询公司为研究对象,基于已有的研究成果,提出假设:职业发展、薪酬水平、同事关系、环境氛围、上级领导等对于员工敬业度有正向影响.其次基于李特克五级量表问卷的发放与回收,采用结构方程进行数据建模,得出结论:职业发展、薪酬水平为A公司员工敬业最重要的两个影响因素;同事关系和上级领导均对员工敬业度有显著的影响,但是影响程度并不及职业发展、薪酬水平;环境氛围对工作投入有正向的显著影响,但是对于组织认同的影响不显著.最后,总结相关启示,以期为A公司提供参考.

关键词：员工敬业度、职业发展、薪酬水平

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92;G645.1;C936

在线出版日期：2022-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：150-152,169