弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

摘要：

只有科学有效地应用人力资源管理,才能充分激发员工的工作积极性,顺利落实各项职能工作,推动事业单位的稳定运行与发展.近年来,部分事业单位虽然积极变革人力资源管理理念与模式,但缺乏足够的灵活性,导致人力资源管理水平难以得到根本性提升.而通过引入弹性管理理论,则能够增强人力资源管理的人性化与科学化,实现人力资源高效配置,改善人力资源管理成效.因此,事业单位要结合自身实际情况,准确把握弹性管理的内涵与优势,将其科学应用于人力资源管理实践中,持续提高人力资源管理水平.

关键词：事业单位、人力资源、弹性管理

所属期刊栏目：33

分类号：G252;F272.92;C93

在线出版日期：2022-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：226-228