国企人力资源管理问题与对策 ——以厦门水务集团有限公司为例

摘要：

开展人力资源管理工作对国有企业综合管理能力的提升和核心竞争力的强化具有重要影响,构建完善的人力资源管理体系有助于促进国有企业持续健康发展.本文将厦门水务集团有限公司人力资源管理作为研究对象,在简要解析人力资源管理存在问题的基础上,针对人力资源管理的改革创新进行系统探究,旨在循序渐进地改善人力资源管理工作,促进管理效能提升,为国有企业人力资源管理工作的高效开展提供参考.

关键词：国有企业、人力资源、创新管理

所属期刊栏目：33

分类号：F240;R197.322;F423.2

在线出版日期：2022-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：159-161