中小民营企业招聘风险及防范策略

摘要：

万众创新、大众创业的蓬勃发展,带动了中小民营企业的规模增长,但是,中小民营企业要想在激烈的市场竞争中立足并发展壮大,必须在人才的"选、用、育、留"方面做足功课.就"选人"方面,即招聘方面,企业不仅要通过有效的招聘获得优秀人才,还需要防范招聘风险.本文针对中小民营企业常见的招聘风险问题进行探讨,首先将招聘风险分类,其次从招聘渠道单一、人才测评方式科学性不强、招聘团队专业化水平不高等方面进行原因分析,并从拓宽招聘渠道、改进人才测评方式,优化招聘团队等方面提出相应防范策略,希望能够以此降低中小民营企业存在的招聘风险.

关键词：中小民营企业、招聘、招聘风险

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92;F832.33;F752.62

资助基金：广西高校中青年教师科研基础能力提升项目;广西高校中青年教师科研基础能力提升项目

在线出版日期：2022-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：131-133