绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究

摘要：

对于现代社会的企业群体而言,薪酬管理作为人力资源管理工作的重要组成部分,能够保障工作人员通过劳动付出获得相应报酬,并进一步提高企业员工的凝聚力,推动企业健康平稳发展.而绩效考核是针对各岗位工作员工工作的完成状况和目标实现程度给出客观评价的过程,可以帮助企业员工在良性竞争意识的引导下,提高自身的专业素质,推动企业战略目标的实现.基于此,本文将绩效考核对企业薪酬管理工作的实际作用分析作为切入点,探究现阶段企业薪酬管理工作中绩效考核环节暴露出的各种问题,并提出相对应的解决措施,以期可以为今后企业绩效考核的应用、优化提供参考.

关键词：绩效考核、薪酬管理、企业

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92;F423.2;G641

在线出版日期：2022-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：146-148