10.3969/j.issn.1672-3414.2022.04.053
服务型企业人力资源绩效管理优化研究
现阶段,因为传统的人力资源管理手段过于粗放,而且缺乏柔性,不利于服务型企业健康发展,所以服务型企业引入了人力资源绩效管理手段,但企业在管理体系上仍存在一定不足.为优化服务型企业人力资源绩效管理,本文将展开相关研究,首先论述人力资源绩效管理基本概念与实施必要性,然后对企业人力资源绩效管理现状进行分析,并指出其中问题,最后提出对应优化策略.
服务型企业、人力资源、绩效管理
33
F272.92;F426.9;G647
基于高质量人才发展需要的视角下服务型企业绩效管理问题研究;互联网金融专业教学团队
2022-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
158-160