国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

摘要：

本文以某省A国企为视角,梳理企业现行的薪酬激励方法,分析其在薪酬激励方面存在的不足之处,从而提出有效的薪酬激励方法,逐步增强国企人力资源管理的运作能效.提出的薪酬激励方案有:公开薪酬内容、设计多级薪酬体系、创建"福利套餐"等,通过融合公正、合理的薪酬设计思想,逐步完善薪酬激励方案,并结合员工的需求引入弹性激励策略,从而发挥薪资的激励功能,挖掘出员工的潜能.

关键词：国企;薪酬福利;激励方案

所属期刊栏目：32

在线出版日期：2022-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：198-200