中小企业人才流动与管理对策研究

摘要：

人才资源是决定一个企业市场竞争力的重要因素.随着我国经济的稳步增长,中小企业发展迅速,很大程度上推动了我国国民经济的增长和社会发展.然而,我国中小企业在人才管理方面普遍存在员工流动频繁、应对策略匮乏、企业成本上升等现象,不利于中小企业长久持续发展.基于此,本文通过分析国内外有关人才流动和人才流失的文献,对我国中小企业人才流动情况进行调查和资料分析,得出我国中小企业员工流失的原因,并基于原因提出相应对策.

关键词：中小企业;人才流动;人力资源管理

所属期刊栏目：32

在线出版日期：2022-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：165-167