B公司员工薪酬管理存在的不公平问题及对策研究

摘要：

随着经济改革的持续推进,国有企业原有的行政化、平均主义的薪酬管理体制已无法满足目前改革发展的需要,因此需要在薪酬管理方面实现改革突破、调整优化,逐步对接市场化薪酬水平,适度拉开收入分配的差距,从而有效地体现出员工能力素质和贡献程度的差异,以便于薪酬管理制度能够快速满足当前的发展需要.本文从B公司改革发展的角度出发,分析其薪酬管理公平性的概念及薪酬公平的意义,指出在员工薪酬管理过程中存在的不公平问题,并有针对性地提出解决问题的对策.

关键词：B公司;薪酬管理;公平性

所属期刊栏目：32

在线出版日期：2022-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：156-158