10.3969/j.issn.1672-3414.2021.19.058
大数据背景下事业单位人力资源绩效管理探析
本文通过探讨大数据给事业单位人力资源绩效管理工作带来的影响,指出大数据时代下事业单位充分利用现代化、信息化技术手段构建人力资源管理模型,可对员工能力进行准确评估,畅通员工的职业发展渠道,使单位利益和员工利益得以有机协调起来.然后针对当前事业单位人力资源绩效管理工作中存在的主要问题提出有效的优化对策,希望能够充分发挥新理念、新技术的价值功能,全面提高事业单位人力资源绩效管理水平,确保人力资源得到最大化的合理利用,从而为事业单位创造更为可观的社会经济效益,为事业单位的蓬勃快速发展提供有力保障.
大数据;事业单位;人力资源;绩效管理
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2021-11-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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