试论国有企业人力资源管理的提质增效

摘要：

新世纪,随着供给侧改革的不断深入,对国有企业提出了更高要求.国有企业作为推动我国社会发展的重要力量,要对转型发展给予高度重视,通过不断创新实现稳定发展.由于人力资源管理在国有企业发展过程中发挥的作用越来越重要,因此,国有企业必须不断创新人力资源管理,使人力资源管理提质增效,为国有企业的发展提供保障.本文深入分析国有企业人力资源管理存在的问题,提出基于提质增效国有企业人力资源管理的目标,对基于提质增效国有企业人力资源管理的对策进行全面探讨,以期为国有企业人力资源工作的提质增效提供依据.

关键词：国有企业;人力资源;提质增效

所属期刊栏目：32

在线出版日期：2021-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：137-139