企业管理人员培训方法探讨
管理知识是指南性的,管理者只有具有良好的管理技能,才能将管理理论落到实处,因此,企业管理人员培训应将知识传授与技能训练结合起来.知识传授应以管理理念学习为主,宜采用讲授法及案例分析法;技能训练应以行动学习法为主,行动学习强调真实的人在真实的时间于真实的问题中学习,应在企业管理人员培训中居于主体地位.
管理培训、管理技能、行动学习
2020-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
125-126
点击收藏,不怕下次找不到~
管理培训、管理技能、行动学习
2020-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
125-126
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn