探讨保安服务公司的保安员激励机制
随着现代化社会的不断发展,提供安全服务的现代保安服务业也逐步蓬勃发展起来,成为现代社会服务业的重要门类之一.与发达国家150年的发展历史相比,我国的保安行业发展起步晚、专业水平低、技术发展滞后,不具备现代化企业的发展优势.随着我国现代化水平的不断提高,国内对于保安行业的需求正在逐年增加,而《保安服务管理条例》的正式出台,更是推动了保安服务行业市场化的发展速度,提升了发展水平,为保安服务业的发展与壮大提供了历史性的发展机遇.尽管在政府政策的帮助下,各地的民营保安服务公司都得到了显著的发展与提高,但是部分公司还是存在着员工工作积极性低、离职率高等现象,本文正是基于保安行业的发展现状,结合服务行业的发展前景以及影响保安员工作积极性的主要因素,进一步探寻完善保安员工作激励机制的有效措施.
保安员、服务公司、激励机制、职业化
2020-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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