10.3969/j.issn.1672-3414.2020.06.070
基于需求层次理论探讨设计企业中的激励机制
设计企业作为科技服务型企业,员工是影响企业核心竞争力的关键要素.本文基于马斯洛需求层次理论,通过设计企业激励现状分析,围绕企业薪酬公平性、员工职业发展平台建设和考核评价激励等方面,探讨如何更好地满足员工的多元化需求,有效地培养人才、留住人才.
需求层次理论、设计企业、激励机制
2020-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
145-146
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10.3969/j.issn.1672-3414.2020.06.070
需求层次理论、设计企业、激励机制
2020-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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