人力资源三支柱体系构建与发展机制分析

摘要：

在全球经济迅速增长的时期,经济市场发展处于不确定、难以预测的状态.企业要想实现长期发展,就要高瞻远瞩,结合时代发展需求,采用丰富的企业管理手段,做好人力资源管理、增强企业的综合竞争力.而人力资源三支柱体系作为具有科学性的管理模式,可以促进企业人力资源管理模式实现标准化、精细化,展现出企业人力资源竞争优势.本文从企业人力资源管理三支柱理论出发,确定业务发展方向,明确人力资源三支柱转型价值,构建出人力资源三支柱系统,以便于推动企业朝着更好的方向发展.

关键词：人力资源、三支柱体系、发展机制

在线出版日期：2020-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：148-149,156