公立医院绩效考核现状及探索

摘要：

公立医院改革是医改的重点和难点,关乎医改全局.建立健全符合我国国情同时又体现公立医院以公益性为核心的绩效考核体系是改革必须解决的关键问题.目前,公立医院在考核目标、资源配备、指标体系设计等方面都存在不足.优化公立医院内部管理,加强精细化考核,对提高医务人员工作积极性和保持医院核心竞争力有重要意义.选取关系医院发展的关键业绩指标,是重中之重.本文根据外部政策环境和自我发展阶段要求,按照医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度的指标开展设计,以关键业绩指标法、平衡计分卡和DRGs(依靠关键指标来核定标准)评价方法为基础,结合医院实际情况,对临床医生、护理人员、医技人员以及其他人员的工作量、工作强度、风险程度、护理时数等多方面进行参照比对,得出对不同医务人员和行政后勤人员考核的方法.

关键词：公立医院、绩效考核、关键业绩指标法、平衡计分卡、DRGs、绩效评价

在线出版日期：2019-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：178-179