公平感研究对人力资源管理的影响

摘要：

现代人力资源管理理论已逐渐成熟,人力资源管理的重要性也越来越明显.作为一个热点问题,公平对维护公众的合法权益意义重大,对于我国的社会经济组织来说也需要立足于员工的公平和组织的公平,积极完成不同的经济活动.本文通过分析优化人力资源管理效能的具体策略,希望能为我国企事业单位实现人力资源管理水平的全面提升提供新的思路.

关键词：公平感研究、人力资源管理、监督管理制度

在线出版日期：2019-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：200-201