人力资源薪酬激励策略优化对策

摘要：

薪酬问题是人力资源管理的核心问题,新经济形势下,事业单位薪酬不仅是单位生产成本支出功能的载体,更是单位人力资源开发战略的重要管理要素.通过薪酬激励,可吸引人才、留住人才、激励人才,是开发人力资源,提升单位核心竞争力的重要手段.为此,笔者结合多年工作经验,通过分析事业单位人力资源薪酬激励存在的问题,提出了几点优化策略,仅供参考.

关键词：人力资源、薪酬激励、优化策略

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：213-214