10.3969/j.issn.1672-3414.2018.06.065
从战略角度出发的人力资源绩效评价与薪酬管理的整合探讨
人力资源管理绩效评价与薪酬管理和企业发展有重大,企业要想保持稳定的发展状态必须通过合理的人力资源绩效评估,薪酬管理持续激发工作人员积极性,提升工作效率.现在很多企业在人力资源绩效评价中有不小缺陷,现在文章对此种的问题进行深入探讨和分析.同时站在战略角度对薪酬管理以及绩效评价进行简明分析.
人力资源绩效评价、薪酬管理、战略管理
2018-07-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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