10.3969/j.issn.1672-3414.2018.05.069
论绩效管理在人力资源管理中的地位
随着现阶段我国经济体系的不断完善,市场正朝着公平竞争、开放有序的方向发展,这对企业来说既是机遇又是挑战.因此,企业为了长期的可持续发展,需要顺应时代的要求,加快内部管理体制的改革,提高企业的管理水平,保障企业内部基础管理的质量.此外,企业为了提高在新时期的竞争力,就要加快改善人力资源的管理方法,采取有效的策略提高员工的工作热情,而绩效管理是一种行之有效的人力资源管理方式.管理者使用绩效管理的方法,可以有效地提高员工的工作积极性,提高员工的工作效率,提高企业的市场竞争力.
企业、人力资源、绩效管理
2018-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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