国有企业绩效管理中平衡计分卡的运用实践研究

摘要：

在市场经济的影响下,国有企业实施重组需要改革其管理体制,针对国有企业人力资源管理,如果只是利用财务指标进行绩效评估,需要弥补很多缺陷和不足,无法适应企业未来的发展目标,因此,可以利用平衡计分可实施国有企业绩效管理工作,可以获得良好的效果.本文主要结合平衡计分卡的内涵,论述国有企业绩效管理中平衡计分卡的运用实践,主要是促进平衡计分卡充分发挥自己的作用.

关键词：国有企业、绩效管理、平衡计分卡

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：165-167