10.3969/j.issn.1672-3414.2018.01.049
国有企业薪酬管理改进路径研究
科学合理的薪酬分配体系,对提高员工的工作积极性、提高企业的市场竞争力具有重要的促进作用.文章基于这样的认识,就市场环境下国有企业薪酬管理的改进路径做了探讨.
薪酬管理、国企、市场环境
F27;G64
2018-02-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
102-103
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10.3969/j.issn.1672-3414.2018.01.049
薪酬管理、国企、市场环境
F27;G64
2018-02-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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