关于保留与激励企业核心员工的研究

摘要：

核心员工对企业的发展起着决定性的作用,他们的流失和工作积极性的下降,将导致企业竞争力下降和人力资源重置成本增加,甚至引发企业战略目标无法达成,针对核心员工的不同需求,对企业保留和激励核心员工提出了公平与公正的薪酬体系、多样化的激励手段、优秀的企业文化、多样化的沟通渠道、科学的职业生涯发展规划等方面的建立与完善,以实现企业与核心员工的共同发展与双赢.

关键词：核心员工、沟通渠道、企业文化、职业发展规划

分类号：F27;F2

在线出版日期：2018-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85