中小旅行社员工流失原因及管理对策研究

摘要：

随着社会的进步和经济的持续增长,人们旅游的动机和旅游频次增多,旅游业和旅行社规模迅速发展.与此同时中小旅行社一直存在着一个尤为严重的问题——员工流失率过高,过高的流失率严重制约和影响我国旅行社和旅游业的发展.本文分析了中小旅行社员工流失的因素,并在薪酬制度、人力资源培训、管理模式上提出改进措施等,以达到有效改善中小旅行社员工流失的目的.

关键词：中小旅行社、人才流失、人力资源管理、应对策略

分类号：F27;F59

资助基金：河南省教育厅人文社会科学研究资助计划项目2017-ZZJH-591;郑州信息工程职业学院校级课题

在线出版日期：2017-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73